保住建設工業株式会社

オリジナルユニフォーム導入後の感想

オリジナルユニフォームを導入するにあたり、特に時間をかけたのが「素材選び」でした。
溶接作業を行う部署もあるため、安全性や耐久性を考慮し、混率は綿素材をベースに選定。使用を重ねることで徐々に色が落ちていきますが、むしろそれがデニムのような味わいを生み出し、経年変化も楽しめる仕上がりになっています。

オリジナルユニフォームの評判は社外からの反応も上々で、同業他社から「どこで作ったのか教えてほしい」「かっこいい」と声をかけられる機会が増えました。
社員の家族からも「新しいユニフォーム、かっこいいね」といった言葉が届いており、家族にも誇らしく感じてもらえる存在になっていることが伺えます。

ユニフォームの刷新は、単なる衣替えではなく、社員の士気を高め、企業文化を伝え、外部への信頼感を生む大きな転機となりました。
この取り組みが、今後の採用活動やブランドづくりにも良い影響を与えていくことを期待しています。

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オリジナルユニフォーム導入のきっかけは、これまで既製品の作業着を使用していましたが、「人と同じことをしていてはだめだ」「他社と差別化を図りたい」という想いを強く持ち始めたことがきっかけです。

仕事の性質上、作業着は毎日着るものであり、外部からの印象にも大きく関わるため、見た目の良さや機能性も含めて「オリジナルで作ってみよう」と考えたのが出発点でした。

人材確保、とりわけ若年層の採用を大きな課題として挙げています。建設業界は「夏は暑い、冬は寒い、汚い」といったイメージがあり、若者から敬遠されがちであると認識していますが、それでも「なくてはならない仕事」であるとの強い自負を持っており、ユニフォームのデザイン性やかっこよさを通じて、若者の関心を引き、採用につなげていきたいと考えています。