「カシワバラ・コーポレーション」の代表取締役である柏原伸介氏は、会社にとってのユニフォームの意義をこのように捉えています。

「ワークウェアには安全性と機能性を求めるのは当然ですが、それ以上の価値があると考えています。私はかつて働いていた現場で、＂もっと格好をつけて仕事をしろ＂と先輩から言われたことがあります。身だしなみをしっかりしてプライドを持って仕事をしろという意味合いです。

そうすることで業界自体が憧れられるものになり、社会的地位も向上していくはずだと信じています。そのために弊社独自の洗練されたユニフォームが必要でした。しかし、決して奇抜なものを求めるのではなく、安全性と機能性を踏まえた上で、男女を問わず、20代から70代まで幅広い年代の社員が着られるものにすることを重視しました。今回、OUCにオーダーしたことで、そうしたユニフォームに対する私の望みを良い形に落とし込めたと思っています」

集合住宅から公共施設の建設まで幅広く手がけ、マンションの大規模修繕やリノベーションも得意とする「カシワバラ・コーポレーション」。同社のユニフォーム刷新プロジェクトの責任者を務めたのは、安全・品質・環境本部 本部長の河本淳氏でした。

「前に作ったユニフォームは、事業別にデザインを変えていたんです。良かれと思ってそうしたものの、逆に会社内に壁ができてしまった。そこで今回は全社統一のユニフォームを作ることにしました。OUCと一緒にデザインを考えていく上で意識したのは建築業界であまり使われていない新鮮なカラーリングにすることでした。

また、現場以外でも気兼ねなく着られるようにスタンドカラーにするなど洗練された雰囲気を目指しました。昨年末に創業70周年の記念式典を開催したのですが、その際にサプライズとして新ユニフォームをお披露目するファッションショーを行いました。社員からの評判も上々で、あらためてオーダーで作ってよかったと思っています」

（左）マンション大規模修繕の現場監督を務める金増輝彦さんは、「これまでのユニフォームよりも動きやすく涼しいので快適です」と語ります。
（右）営業担当の高山智代さんは、「電車移動が多いので、ワッペンが着脱できるのはありがたいですね」とのこと。